E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che ha abusivamente fruito del permesso ex lege 1041992 e che ha negato insistentemente l’abuso medesimo, in presenza di comportamento doloso.
Ciò anche se il lavoratore è stato assolto in sede penale e anche se non viè stata reiterazione della condotta integrante l’abuso del diritto.
Cassazione Civile, Sezione VI – L, ordinanza 04 aprile 2018 n. 8209