Il cosiddetto superminimo, ossia l’eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito tra datore e lavoratore, è soggetto al principio dell’assorbimento, nel senso che, in caso di riconoscimento del diritto del lavoratore a superiore qualifica, l’emolumento è assorbito dai miglioramenti retributivi previsti per la qualifica superiore, a meno che le parti abbiano convenuto diversamente o la contrattazione collettiva abbia altrimenti disposto, restando a carico del lavoratore la sussistenza del titolo che autorizza il mantenimento escludendo l’assorbimento, che è pure escluso se il compenso speciale è strettamente collegato a particolari meriti o alla speciale qualità o maggiore onerosità delle mansioni svolte.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Ordinanza 05 giugno 2020 n. 10779