Anche se, per taluni aspetti, il contratto di lavoro somministrato può essere accostato, sotto il profilo funzionale, al contratto a tempo determinato, il primo si distingue in modo chiaro dal secondo, essendo un contratto commerciale tipico con il coinvolgimento di tre soggetti.
Perciò il contratto di somministrazione può comportare anche numerose proroghe (nella specie, sei) se dovute alla natura “aperta” del contratto con la committente.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 14 marzo 2018 n. 6152