Per contratti a termine o di somministrazione, causali come “sostituzione di personale assente” o “sostituzione di personale assente per ferie programmate estive” sono sufficientemente specifiche in realtà aziendali complesse, anche senza indicazione del nominativo della singola persona sostituita, ma con riferimento ad una posizione specifica occasionalmente scoperta e al relativo reparto aziendale.
Non può essere disconosciuta all’imprenditore la facoltà di disporre, in conseguenza dell’assenza di un dipendente, l’utilizzazione del personale, incluso il lavoratore a termine, mediante anche un insieme di sostituzioni successive per scorrimento a catena: ciò con riferimento ai contratti stipulati ai sensi dell’art. 23 legge n. 85/1987 e dell’art. 1 D. Lgs. n. 368/2001.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 06 febbraio 2019 n. 3463