Ove il contratto collettivo colleghi una sanzione conservativa ad un preciso comportamento, il licenziamento può ritenersi legittimo tutte le volte in cui le parti non hanno inteso escludere l’irrogazione della sanzione espulsiva per i casi più gravi o per quelli in cui ricorrano elementi aggiuntivi rispetto alla fattispecie ipotizzata, sempre che il comportamento del lavoratore sia idoneo a recidere il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 29 dicembre 2023 n. 36427