Ai fini della corretta quantificazione dell’indennità dovuta in caso di licenziamento illegittimo, il giudice terrà conto, fra l’altro, della anzianità di servizio, delle dimensioni dell’azienda, delle condizioni personali del lavoratore (ad esempio, genitore separato con figlio).
Non è rilevante l’ammontare liquidato ad altro dipendente con la stessa o maggiore anzianità.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 06 aprile n. 7701
