E’ corretta la decisione del giudice di merito che ha sancito la legittimità del licenziamento per giusta causa nella condotta di occulta registrazione di una conversazione telefonica tra il superiore gerarchico ed altro dipendente nonché di una riunione aziendale, con successivo utilizzo al fine di sporgere querela, trattandosi di grave violazione al diritto alla riservatezza.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 16 maggio 2018 n. 11999