Correttamente il giudice di merito ritiene dimostrata la natura subordinata di un rapporto configurato come rapporto di agenzia in presenza dei seguenti indici sintomatici: stabile inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale dimostrata da specifiche e vincolanti istruzioni per la gestione della clientela; ripetuti richiami al rispetto di procedure, a turni di lavoro e feriali disposti unilateralmente dalla società; svolgimento dell’attività esclusivamente nei locali aziendali, con strumenti forniti dalla società; assenza di rischio aziendale; gestione contabile dell’attività lavorativa da parte della società.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 01 marzo 2018 n. 4884 (cfr. Foro Italiano, 2018, I, 1128)