Le agenzie di investigazione, per operare legittimamente, non devono sconfinare nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, dovendo il loro intervento essere giustificato solo in relazione all’avvenuta perpetrazione di illeciti e all’esigenza di verificarne il contenuto, anche laddove vi sia un sospetto o la mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione.
Il controllo non può riguardare in nessun caso, né l’adempimento, né l’inadempimento dell’obbligazione contrattuale del lavoratore, l’inadempimento essendo anch’esso riconducibile all’attività lavorativa.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 04 settembre 2018 n. 21621