La concessione di un premio, erogato per anni ai dipendenti, non può essere revocata ove non sia intervenuto un accordo aziendale peggiorativo.
Tale comportamento datoriale ha, infatti, valenza di contratto aziendale o regolamento aziendale e può essere modificato solo da un successivo accordo che faccia salvi i diritti quesiti.
Il protrarsi di un comportamento aziendale reiterato nel tempo e applicato alla generalità dei dipendenti, vale anche per i nuovi assunti, salvo che il datore di lavoro non li abbia esclusi esplicitamente.
Tribunale di Udine, sentenza 22 marzo 2017 n. 102 , da Il Sole 24 Ore 10.07.2017