Nel corso del procedimento disciplinare, la richiesta del lavoratore di differimento dell’audizione da lui richiesta deve essere accolta soltanto se essa risponda ad una esigenza difensiva non altrimenti tutelabile in base a principi di buona fede e lealtà contrattuale che compete al giudice di merito di valutare. In particolare la richiesta di differimento deve essere accolta in caso di malattia del lavoratore debitamente certificata.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 09 ottobre 2017 n. 23510