L’art. 32 della legge 04.11.2010 n. 183 stabilisce termini di decadenza per l’impugnazione – stragiudiziale e giudiziale – del licenziamento anche in caso di cessione del contratto di lavoro ex art. 2112 cod. civ. (comma 4, lettera c), nonché “in ogni altro caso in cui …. si chieda la costituzione o l’accertamento di un rapporto di lavoro in capo ad un soggetto diverso dal titolare del contratto” (comma 4, lettera d).
Nel caso di passaggio, con nuova assunzione, dei lavoratori dal precedente datore di lavoro, appaltatore di servizi, al diverso datore di lavoro nuovo appaltatore, non si rientra nell’ipotesi di cui alla lettera c)che si riferisce chiaramente soltanto ai casi di trasferimento d’azienda e neppure nell’ipotesi di cui alla lettera d) che è diretta a contrastare fenomeni interpositori o comunque contitolarità del rapporto di lavoro, laddove nel subentro nella gestione dell’appalto si tratta di un semplice avvicendamento, normalmente disciplinato dal c.c.n.l. in maniera articolata e compiuta.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 maggio 2017 n. 13179