I compensi erogati annualmente in relazione ai risultati raggiunti non posso essere unilateralmente esclusi da quelli che rientrano nella base di calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso, se non in virtù di un accordo.
Ogni contraria determinazione stabilità dall’azienda è nulla per violazione dell’art. 2121 cod. civ.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 21 giugno 2017 n. 15380