In caso di rapporto di lavoro dirigenziale instaurato a tempo determinato, l’ipotesi di recesso non è qualificabile come licenziamento, ma come cessazione anticipata: da ritenersi illegittima in assenza di giusta causa (unica ragione giustificativa della risoluzione della risoluzione anticipata del contratto a termine), comportante il solo diritto del dirigente al risarcimento del danno patrimoniale, commisurato all’importo delle retribuzioni maturande in suo favore fino alla data di scadenza del contratto., salva la prova di un danno ulteriore condizionata all’effettività del pregiudizio.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 23 novembre 2020 n. 26591