In tema di risarcimento del danno non patrimoniale derivante da demansionamento e dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale e non può prescindere da una specifica allegazione e da una prova ex art. 2687 cod. civ. del danno non patrimoniale e dal nesso di causalità con l’inadempimento datoriale.
Non è sufficiente la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 09 luglio 2018 n. 17978