In tema di dequalificazione professionale, è risarcibile il danno non patrimoniale quando si verifica una grave violazione dei diritti del lavoratore che costituiscono oggetto di tutela costituzionale, indipendentemente da uno specifico intento del datore di lavoro di declassare o svilire il dipendente.
Il danno non patrimoniale alla professionalità rientra nel danno emergente e non nel lucro cessante per cui è estraneo al reddito soggetto a tassazione.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 03 febbraio 2021 n. 2472