Quella di giusta causa o giustificato motivo è una nozione legale; le eventuali difformi previsioni della contrattazione collettiva non vincolano il giudice.
Viceversa, il giudice non può estendere il catalogo delle giuste cause o dei giustificati motivi soggettivi di licenziamento oltre quanto stabilito dalle parti, per cui non possono rientrare nel novero di tali concetti condotte per le quali l’autonomia collettiva ha previsto sanzioni meramente conservative, ancorché trattasi di condotte astrattamente suscettibili di essere considerate giusta causa o giustificato motivo di licenziamento.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 5 maggio 2017 n. 11027