La fusione societaria, con riferimento ai rapporti di lavoro, non può essere disciplinata dall’art. 2112 cod. civ.
Il principio secondo il quale ai lavoratori che passano alle dipendenze dell’impresa incorporante si applica il contratto collettivo che regolava il rapporto di lavoro presso l’azienda cedente, vale solo nel caso in cui l’impresa cessionaria non applichi alcun contratto collettivo, mentre, in caso contrario, la contrattazione collettiva dell’impresa cedente è sostituita immediatamente ed in tutto da quella applicata nell’impresa cessionaria, anche se più sfavorevole, salvo il caso in cui il lavoratore godesse di un assegno corrisposto intuitu personae e con esplicita clausola di non riassorbibilità.
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza27 febbraio 2018 n. 4533.