L’effetto di sostituzione ex lege dell’effettivo utilizzatore delle prestazioni al datore di lavoro interposto deve ritenersi operante in relazione a tutti i fenomeni interpositori, quindi nelle ipotesi di somministrazione avvenute al di fuori dei limiti e delle condizioni di cui agli artt. 20 e 21, lettere da a) a e) del D.Lgs. n. 276/2003 e nelle ipotesi di distacco in violazione dell’art. 30.
In presenza di interposizione nelle prestazioni di lavoro, l’eventuale licenziamento intimato dall’interposto deve considerarsi inesistente.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 12 settembre 2018 n. 22179