La sospensione unilaterale disposta dal datore di lavoro durante il preavviso può integrare un adempimento di gravità tale da costituire giusta causa di immediato recesso del lavoratore, se – al di là della sua durata – è complessivamente frealizzata con modalità tali da rendere impossibile, anche in via provvisoria, il rappoto (nella specie, il datore di lavoro, ancorché il preavvso fosse di sei mesi,aveva immediatamente ritirato computer, telefono, carte di credito, chiavi dell’ufficio e disabilitato l’acount di posta elettronica del lavoratore).
Cassazione Civile , Sezione L,ordinanza 03 luglio 2024 n. 18263
