Le operazioni di vestizione e svestizione del personale sanitario rientrano nell’orario di lavoro se il tipo di indumenti da indossare è imposto da superiori esigenze di igiene e sicurezza attinenti alla gestione del servizio prestato e all’incolumità del personale addetto, siché – anche nel silenzio della cnrattazone colldettiva – il tempo impiegato per tali operazioni dà diritto a retribuzione.
Cassazione Civile, Sezione L,ordinanza 08 luglio 2024 n. 18612
