Premesso che.
- il contratto aziendale, come il c.c.nl., è destinato a introdurre una disciplina collettiva uniforme dei rapporti di lavoro;
- tale contratto può derogare anche in peius al c.c.n.l., salvi i diritti quesiti relativi a prestazioni già rese;
tale contratto si applica a tutti i lavoratori dell’azienda, ancorché non iscritti alle organizzazioni stipulanti, ma non si applica a quei lavoratori che espressamente abbiano condiviso l’esplicito dissenso della organizzazione non stipulante.
L’azione volta a negare l’efficacia del contratto aziendale compete ai singoli lavoratori, ma non all’organizzazione non stipulante.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 15 novembre 2017 n. 27115