La presenza di 14 contratti a termine e 7 contratti di somministrazione nell’arco di un triennio esclude il carattere contingente delle sia pur circostanziate e temporanee prestazioni in relazione ad esigenze della società che non potevano essere considerate specifiche, particolari e separate, stante anche l’indeterminatezza delle mansioni via via indicate.
Tale reiterazione configura l’elusione della regola della temporaneità dell’occasione che giustifica l’utilizzazione della stessa persona con il meccanismo della legge 196/1997 e del d.lgs. 276/2003 (cfr. anche Cass. 232/2012)
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 28 marzo 2018 n. 7702