Il ritardo nella contestazione può costituire vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore.
In assenza di tale pregiudizio, differire la contestazione all’emissione del decreto di rinvio a giudizio per le medesime condotte oggetto della contestazione costituisce espressione di una scelta discrezionale del datore del tutto legittima e non pretestuosa, adottata per avere certezza dell’effettivo esercizio dell’azione penale da parte del P.M.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 17 febbraio 2020 n. 3904
