Nel caso in cui sia accertata la sussistenza della giusta causa di licenziamento, ma questo non sia stato preceduto da tempestiva contestazione si è fuori dalla applicazione della tutela reale di cui al novellato articolo 18, comma 4, Statuto del Lavoratori.
La tutela sarà di natura indennitaria forte di cui al comma 5 dell’art. 18, poiché non viene semplicemente in questione la violazione della regole procedimentali di cui al comma 6 del novellato articolo 18, ma l’affievolimento della garanzia di una effettiva difesa del dipendente incolpato e la violazione degli obblighi di correttezza e buona fede del datore di lavoro e della interpretazione secondo buona fede della volontà delle parti nell’attuazione del rapporto di lavoro.
Cassazione Civile, Sezione VI – L, ordinanza 20 luglio 2018 n. 19343