In tema di licenziamento per riduzione di personale, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un determinato settore o reparto sulla base di oggettive esigenze aziendali in relazione al progetto di ristrutturazione aziendale.
Tuttavia il datore di lavoro deve verificare se gli addetti a quel reparto siano idonei – per il pregresso svolgimento della propria attività in altri reparti dell’azienda- ad occupare le posizioni di colleghi addetti ad altri reparti, per cui non può essere legittima la scelta di lavoratori solo perché impiegati nel reparto operativo soppresso o ridotto, trascurando il criterio della fungibilità delle mansioni.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 marzo 2018 n. 6147