In materia di recesso dal rapporto di lavoro, la durata, legale o convenzionale, del preavviso è derogabile dall’autonomia delle parti, sicché è valida la clausola del contratto individuale che preveda un termine di preavviso per le dimissioni più lungo rispetto a quello stabilito dalla contrattazione collettiva, ove il lavoratore riceva, quale corrispettivo di tale deroga, l’attribuzione di benefici economici o di carriera (caso di prolungamento da 1 a 12 mesi).
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 18 luglio 2018 n. 19080