Il lavoratore che abbia sottoscritto una clausola di durata minima del rapporto di lavoro, impegnandosi a non recedere per un quinquennio, salvo giusta causa, è tenuto a versare all’impresa, in caso di dimissioni anticipate, la somma prevista a titolo di penale.
Tribunale di Velletri, sentenza 21 febbraio 2017 n. 305 in “Massimario di giurisprudenza del lavoro”. Giugno 2017, pag. 392 con commento di Maria Novella Bettini