Va cassata la sentenza che ha ritenuto sussistente la giusta causa di licenziamento in un caso di assenza, protratta per 20 giorni, dovuta all’inosservanza delle forme previste per conseguire l’autorizzazione alla fruizione del congedo, prescindendo del tutto dalla considerazione dell’effettività ed urgenza delle ragioni dell’assenza che, nel caso concreto, consistevano nella necessità di assistere la figlia affetta da depressione post partum definita grave.
L’esame di tali circostanze, destinate ad incidere sulla valutazione della consistenza oggettiva e della qualificazione soggettiva della condotta inadempiente, era essenziale ai fini di un giudizio di proporzionalità fra addebito e sanzione.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 25 gennaio 2018 n. 1922