La disciplina prevista dalla legge 223/1991 ha una portata generale e obbligatoria, anche nell’ipotesi in cui, nell’ambito di una procedura concorsuale, risulti impossibile la continuazione dell’attività aziendale e, nelle condizioni legislativamente previste, si intenda procedere ai licenziamenti, il che comporta anche l’obbligo di rispetto del termine di preavviso, a norma dell’art. 4, nono comma, 1 della legge citata.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 29 settembre 2022 n. 28403