Il lavoratore full time, che ha diritto ai tre giorni mensili di permesso per assistere un familiare con handicap, mantiene tale diritto anche in caso di trasformazione del rapporto da full a part time, dovendo prevalere l’interesse ad assicurare la continuità nell’assistenza del disabile in ambito familiare.
La trasformazione del rapporto non comporta il riproporzionamento dell’entità dei permessi mensili in funzione dell’orario ridotto, trattandosi di istituto non riconducibile a diritti strettamente patrimoniali.
Tale riproporzionamento è tuttavia legittimo se la durata del part time è inferiore al 50% del full time.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 29 settembre 2017 n. 22925