Pur non esistendo, in capo al datore di lavoro, un obbligo legale di stipulare accordi con tutte le organizzazioni sindacali, lo stesso può essere previsto da una fonte convenzionale, integrando, in tal caso, il rifiuto datoriale condotta antisindacale ex art. 28 st.lav., ove traducendosi in un comportamento contrario a buona fede suscettibile di ledere le prerogative della controparte sindacale.
Cassazione Civile, Sezione L, ordinanza 11 novembre 2025 n. 29738